Business Coaching
In einer Welt des ständigen Wandels bleibt Agilität der Schlüssel zur Wettbewerbsfähigkeit. Mein nachhaltiger Ansatz fokussiert auf Menschen, ihre Ziele und das Wohlbefinden – die Triebkräfte für eine resilientere Zukunft.
Firmen
Als Unternehmen merken Sie, dass etwas anders werden muss?
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Haben Sie immer noch viele Fragezeichen, um die Themen Diversity, Silver Society, Holistic Health und New Work?
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Fragen Sie sich, ob Ihre Führungskräfte wirklich authentisch und inspirierend sind oder ob es Raum für eine Transformation gibt?
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Welche ungenutzten Chancen könnten durch mangelndes Veränderungsmanagement in Ihrem Unternehmen verloren gehen?
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Welche innovativen Ideen und Potenziale bleiben brachliegen, wenn Konflikte in Ihrem Team nicht konstruktiv gelöst werden?
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Inwieweit gefährdet chronischer Stress die Produktivität und das Engagement Ihrer Mitarbeiter, und was tun Sie dagegen?
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Wie viel produktiver und erfüllter könnten Ihre Mitarbeiter sein, wenn sie ihre wahre Identität entdecken und in ihre Arbeit integrieren würden?
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Ist Ihre Teamdynamik eine Quelle der Inspiration und Kreativität oder ein Hindernis für den maximalen Erfolg Ihres Unternehmens?
Was wäre, wenn Sie stattdessen mit mir gemeinsam an Lösungen arbeiten?
Bedarfs-Analyse
Gemeinsam erarbeiten wir des "Pudels Kern", ihres Beratungsanliegens. Nicht selten kommt es nämlich dazu, dass Manager einen Bedarf sehen, Mitarbeiter des Teams, aber ganz andere Bedürfnisse zur Klärung haben. Daher schaue ich mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern ganzheitlich auf das Entwicklungspotential und individuelle Wünsche, um sie zum maximalen Erfolg zu führen.
Vereinbarkeits-management
95% ist der Anteil zufriedener Mitarbeiter, wenn Vereinbarkeit teil der Unternehmenskultur ist. Dazu gehören nicht nur flexible Arbeitszeitmodelle, sondern auch ein modernes Verständnis von Karriere, Führungsaufgabe und Elternschaft. Wer mehr Produktivität, eine reduzierte Fluktuationsrate, gesteigerte Loyalität und ein attraktiver Arbeitgeber sein möchte, investiert genau hier! Gerne coache ich ihr Führungsteam und Mitarbeiter in Vereinbarkeitsthemen und gestalte Workshops, die genau auf die Bedürfnisse der Teams zugeschnitten sind.
High-
Performing
Teams
Nur wenn sich jeder seiner Rolle bewusst ist, können Teamstärken vollumfänglich genutzt werden. In diesem Baustein geht es darum Rollenverständnisse zu klären, aber auch einen Raum für Kreativität, Psychologische Sicherheit, Problemlösungskompetenzen, Werte und Visionen und Teamwork zu schaffen.
Coaching
für Führungskräfte
Führungskräfte stehen in unserer schnellebigen Welt vor extrem großen Stress und Druck. Entscheidungen müssen schnell getroffen werden und gleichzeitig soll man so empathisch wie möglich auf die Bedürfnisse des Teams eingehen. Da kann man sich schnell selbst aus dem Blick verlieren und den Fokus auf das was wirklich wichtig ist verlieren. Im Führungskräfte Coaching geht es insbesondere darum, das eigene Rollenverständnis als Führungskraft zu verstehen, interkultrelle Kompetenzen auf-/auszubauen, Coaching und Mentoring Kompetenzen zu erlangen, Räume und Dynamiken sehen und verstehen zu lernen, sowie wirkliche Konnektivität mit Mitarbeitern herzustellen, u.v.m. Das alles individuell auf Ihr Leadership abgestimmt, in Focus-Groups oder 1:1 Coaching Sessions.
Mitarbeiter
1:1 Begleitung
Arbeit soll Spaß machen, denn rund ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir am Arbeitsplatz! Daher sollte diese Zeit ganz besonders bewusst gewählt werden. Generationenunterschiede, Diversifikation von Teams und die unterschiedlichsten Bedürfnisse machen es nicht immer leicht, mit Leichtigkeit zu navigieren. Gerne unterstütze ich daher Ihre Mitarbeiter:innen dabei, ihre Ressourcen zu stärken, die Beförderung entspannt zu meistern
Coaching bei Outplacement
Ihre Wege müssen sich trennen, aber sie haben verstanden, das es wichtig ist Menschen auf ihren neuen Wege die nötige Unterstützung mitzugeben, die Sie in einer solchen herausfordernden Situation benötigen? Dann gehe ich Ihnen gerne helfend zur Hand mit meinem individuellen Outplacement Coaching-Paket.
Führung im Tandem
Sie wollen ihren Jobpool erweitern, neue Talente anziehen und Innovationskraft fördern, dann schaffen Sie doch einfach Möglichkeiten im Tandem? Denn zu zweit geht es sich bekanntlich leichter. Nein, das ist nicht nur um frauen und Müter in Führungsrollen zu bekommen, es richtet sich auch an Männer und Väter, Menschen in besonderen Lebensumständen und ältere Mitarbeiter in ihren Teams, die vor Renteneintritt etwas runterfahren wollen und ihre Erfahrungen dennoch an die nächste Generation teilen wollen.
Megatraends sind meine Leidenschaft
Es ist nicht allein nur die Schnelligkeit mit der Unternehmen heute agieren müssen, sondern gleichzeitig die immer größere Bedeutung von Megatrends wie New Work, Remote und Work-Life Blending, neuen Wegen der Kollaboration, Individualisierung, Holistic Health, Vielfalt und die Vorbereitung auf die Silver Society.
Lassen Sie uns individuelle Lösungen finden.
Mein Fokus liegt darauf, das Potenzial Ihrer Mitarbeiter zu maximieren, eine robuste Teamkultur zu entwickeln und Ihre auf-strebenden Führungskräfte der nächsten Generation zu stärken.
Die Investition in Coaching für Ihr Unternehmen bedeutet, dass Sie nicht nur erfolgreich Ihre Mitarbeiter einbinden, sondern auch Ihr Unternehmen wachsen und skalieren lassen können. Darüber hinaus fördern Sie aktiv die nächste Generation von Führungskräften, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf zukünftige Herausforderungen vorbereitet ist. Lassen Sie uns gemeinsam den Weg zu nachhaltigem Erfolg gestalten!
